口罩之后，人力资源市场也受到了极大影响，所以许多企业也从自己管理人力资源，逐渐向人力资源服务外包转变。 根据最新的市场行情调查报告，已有超四成企业选择劳务外包，主要目的就是为了节约人力成本。 人力资源服务正进入一个变化更加快速的时代，新模式、新
企业为什么需要外包？ 现在对于企业而言，有一种很省心的管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个专业的服务机构来完成，这就叫做人力资源外包。 外包后，企业管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包； 国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包，总体而言，人力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系等方方面面。
外包对企业的优势 01 02 03 减少成本 提高效率 增加回报 04 05 06 优化结构 减少争议 专注主业 1.减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率； 2.企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务； 3.减少劳动争议所带来的麻烦； 4.避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
外包后能快速解决的问题 录调 员工的录用、转岗、调档、离职； 转保 社会保险金和公积金的转移； 简化 避免因各类办事机构和政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失； 全面 企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供全方位的服务，帮衬企业快速发展。
人力资源外包的好处 节约时间，降低成本，提高效率 降低中小型企业用人风险 释放人力资源部门，人事处理简便 降低管理难度，提升管理效率 服务全面，提高员工工作热情 科学技术推动人力资源服务外包发展
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