English
是什么让好员工开始摆烂?
卡碧恩    2023-04-23
许多人刚进入一家公司时,都是激情饱满,干劲十足,但几个月、几年后,员工开始摆烂: —开会没话说,没想法没意见; —工作上闷头做事不交流,不出错,但也不出彩; —消极怠工,上班摸鱼; —准时准点上下班,只想安安分分打一份工。 曾

1

公司日常会议管理效率低下

大家在职场最怕的一件事,就是开没有必要、没有意义和没有结论的会议。


除了要耗费许多时间在开会上,如果工作被规定要跟着繁复又没有效率的程序,那就更令人沮丧了。


本来可以更高效率完成的工作,却被许多杂事耽搁了,那么哪怕员工原本有再多的热情,也很快会被磨灭掉。


2

不公平,多劳不能多得

当员工开始觉得付出与收获不对等时,老板就需要多加留意了,因为员工觉得干多干少都一样。


说到底,就是公司或者老板不公平,不讲原则,时间久了,次数多了,大家都看明白了,自然也就心凉了。


如果干多干少,都一样,干得多,活反而越来越多,兢兢业业的却没有回报,那还不如去摸鱼。


图片


在公司中,能力强的员工通常会比其他员工更有动力和热情,他们也更能够胜任一些高难度和高质量的工作。


但如果给能力强的员工过多的工作量,又不能给到与之相匹配的待遇和福利,他们一定会感到不公平和不满意。


过度的工作量会让他们感到压力和疲劳,影响他们的身体和心理健康。如果长期承受过度的工作压力,他们可能会失去动力和热情,导致工作表现下降。


3

踏实干活的,不如会拍马的

在工作中,能够踏实干活、勤奋努力、实际能力强的人通常是最受欢迎的,他们为公司的发展和成功做出了重要的贡献。

相比之下,只擅长拍马屁却缺乏实际能力和踏实干活的人,可能会让人感到不满和失望。

他们虽然能够通过拍马屁获得某些机会和资源,但如果不能够胜任工作,拖后腿,只关注个人利益而忽视团队合作和公司整体利益,那必然会让人感到不满。

公司和上级应该更加注重踏实干活和实际能力的价值和重要性,而不是仅仅关注表面的拍马屁和虚假的奉承。


4

只画大饼,不兑现

优秀员工通常是有追求、有自我要求的人,他们希望公司能够提供良好的工作环境和发展机会,同时也希望公司能够兑现承诺,给予他们应有的回报。


如果老板只会画大饼,但不兑现诺言,这只会让优秀员工感到愤怒和失望。


他们会认为公司没有诚信,不能够信任,会影响他们的工作积极性和热情。


如果公司不能够给予优秀员工应有的回报和发展机会,他们可能会选择离开公司,这会对公司的长期发展和成功造成负面影响。


5

做的越多,错的越多

做得越多错的越多,做的少反而受表扬,这是经典的马太效应,不得不承认,它在任何时候都适用。


不可否认的是,绝大多数打工人打工主要是为了钱,不过还真有人是为了心底的那份“成就感”。


他们觉得自己做的事情多了,就能得到鼓励得到认可,于是拼命去做更多的事情,哪怕是自己不擅长的事也愿意揽下来,结果可想而知做多错多。



要知道,常在河边走哪有不湿鞋,总会有疏忽的时候,人做事不可能百分百没问题的,当工作量一上来,有些细节的东西很难都兼顾到,于是出问题了。


换来领导一顿劈头盖脸的责骂,即使你另外10件事做好了,对方盯着你搞砸了的这一件事,心寒不咯?


6

制度不透明,寒人心

奖罚不对等,出勤该扣就扣,奖金说没就没。


辛辛苦苦加班忙成狗,完成业绩,奖金不是说减了就是拖延。


表现优秀的员工,薪水还没有新人多。


有望晋升的老员工,部门里突然空降了一个新领导。


公司里有关系户,说不动,骂不得。


领导双标又无常,处理问题,没有透明的制度,全靠心情和关系远近。


如果遇到这样的工作环境,优秀员工不是被同化,就是被逼离职,真正损失的是公司。


这种情况,员工开始摸鱼,管理层首先要反思自己的管理和公司制度。



7

老板独断专行,只想听他想听的

最后,很多时候,员工开始混日子,还有一个很大的原因就是老板只想听他想听到的意见。


只要跟老板有不同意见的,都会被认为是在怼他,甚至是故意和他唱反调。


长久下来,员工失去自主感,除了只能回复老板“好”之外,什么意见也不敢提了,因为只要这个意见不是老板要听到的,老板都不会接受。


Article Summary


精华Tips