前者需要100%实干，后者至少50%需要“混”的技巧和内容。很多时候能干成一件事情，不在于你有没有能力，而在于你有没有扛炸药包的勇气，或者说有没有扛炸药包的机会。因为你既然都说你懂，那一些破事，杂七杂八的事，别人都会找到你。职场上，每个人都要做一个魔术师，为了营造幻觉，在不费力的时候刻意装努力；而在快要累死的时候，刻意装轻松，让别人觉得自己毫不费力。他们认为，领导永远是强大的。有些人甚至极端认为，领导是无所不能的。领导之所以是自己的领导，是因为他比自己全面的强，经验比自己丰富，做事情比自己做得完美。屁股决定脑袋，既然没有半点道理可讲，那领导说什么我就做什么，无条件服从就是。
既然是人，就会有人性的弱点。
既然是人，就会有犯错误的可能，就需要有人帮忙指出来。我们要清楚一点：领导和下属，永远是相互需要的关系，大家都有其各自的比较优势。对于领导有了正确的认识，才能产生“1+1＞2”的效应。领导是你的伙伴，而不是你的敌人，不要搞太过强烈的上下级对立，这对彼此双方都不是好事。既然这样，那在职场上，你的VIP客户，就是你的领导。很多人把大量的时间，用来经营同事关系上，这就是没有抓住主要矛盾。这就是没有认清楚“向上负责”，而是在对“同级负责”。记住，“同事记得你百般好，不如上司记得你一件好”。你要把你的时间精力，用来满足你VIP客户的需求，你来到职场，就是为了赢，就是奔着升职加薪去的。你应该多和领导交流，跟领导多打交道，熟悉领导的习性，去熟悉他的领导风格和办事风格。多换位思考，琢磨琢磨他现在的主要矛盾是什么，其主要矛盾的主要方面，自己能在里面帮到什么忙。不断地为领导分忧分劳；不断地为领导提供价值；让领导对你产生依赖，离不开你。
有时候，你自己手上没啥事情，看见同事非常忙，于是忍不住想去帮忙分担。因为免费的东西，别人既不会珍惜，也显得自己特别廉价。别人没主动，你不要主动，这会给你省下很多麻烦，也是尊重别人的体现。职场上，你做的任何事情，都有无数人，无数双眼睛在看着。他们大概率会觉得你很闲，你无事可做，你好表现，喜欢抢活，甚至有些领导或同事会觉得你很好欺负，于是有什么脏活累活就推给你去做。这个时候，还不如给同事贡献一些情绪价值—听他吐槽，听他发泄负能量，安慰他，鼓励他。多跟领导提有价值的问题，多向领导请教，多反映你发现的问题和措施，多分享你总结的思想和工作方法。
