这个问题看似难解，但只需要分析可能性和自己的实际情况，就可以有答案了。3.公司虽然存活，但无奈之下优化结构，倒霉的你被裁员；似乎这三种结果都不错，要么成为功臣，熬走了其他资深员工，不用述职直接升职；要么被裁，但被裁还能有N+1。别觉得N+1是天上掉馅饼，平白多得一份补贴，可以悠闲躺平一个月，殊不知，上天给你的每份礼物都在暗中标了价格。首先，你的履历上从此盖上了一个“被裁”的标签，会让HR质疑你的能力。其次，“熬下去”意味着你将平白浪费了几个月甚至几年的时光。对于职场人来说，职场亦如逆水行舟，不进则退。几个月无所事事，你的技能就荒废了。更可怕的是，一旦公司因为经营不善而倒闭，别说N+1，就连你的薪资能不能发都不一定能保证，这种情况朗朗的一些朋友是亲身体会过的。1）看自己的经济压力，是否需要这“熬”下去的工资，是否能接受去新公司从试用期重新开始；3）看公司的发展状况，公司是否会面临倒闭，未来是否能顺利发得出工资。
下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：
（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；
（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（双减政策）
2.经济性裁员
企业满足以下情形之一：
(1)、依照企业破产法规定进行重整的；
(2)、生产经营发生严重困难的；
(3)、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(4)、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
有一些当时沟通完就能办离职手续走人的情况，支付N个月的工资就行了。还有一些是想让人走得提前一个月通知，如果不想提前通知，需要多付1个月的工资当代通知金。
比如公司裁员、不胜任工作，即便进行了培训和调整，还是不胜任工作。
但是绩效差是能力不胜任的问题，并不是违反了法律法规和公司制度。
3.企业提前解散或者直接破产
如果企业在关闭过程中，未能妥善处理劳动关系的终止，不符合上述情况就通知裁员，即为违法解除，被裁员工可以主张2n赔偿，如果公司不愿意给这笔赔偿，协商不成可以选择劳动仲裁。
只要公司账上还有钱，不怕拿不到赔偿。怕就怕公司人去楼空，公账上一分钱没有，这种情况就比较难搞了。
想要判断自己是否需要辞职，要看你是否具备这三种情况：职业发展路径，看上去玄而又玄，实际上有职业发展规划的人，内心很坚定自己要的是什么，能按照自己的行动计划，一步一步地走着一条不断向上的职业道路。一般来说，个人职业发展规划最好以3-5年为一个阶段，去设置自己的期望和目标，并据此去匹配自己的资源和能力，这样就能有长久而持续的发展。《远见》一书指出，职场有三大燃料：可迁移的技能、有意义的经验、可持续的关系。其中可迁移的技能是基础助燃剂，包括解决问题和完成任务的能力，当我们在换工作时，能够平移过去，在新公司甚至新行业得到持续的发展。有意义的经验是进阶助燃剂，包括管理经验，业务的不同流程，盈利的不同模式等，能让我们成为业务上的多面手，公司里的复合型人才。可持续的关系是终身受用的持久关系，包括你的上司、商业伙伴和你的同类，能让我们有更广阔的成长空间。不妨仔细想想，这份工作继续熬下去，是否能获得这些职场燃料，如果不能，那么离开也没什么可惜的。
