职场有风雨，如何把握好职场工作的关键点，平稳度过职场小白，顺利变身职场达人。

在工作环境中，在人际关系中尽量保持与同事的友好相处，虽然不必和谁走的过于近密，但也不要过于羞怯或太不合群。先了解公司情况重要，多听少说，比较好。

就是你做的工作、特别是相对比较重要的工作尽量要让同事、你的Leader、甚至更高领导知道。加班！做为职场小白来说，表现出积极的态度；

作为职场小白，虽然我们常说，多请示多请教少犯错误少走弯路。但是，也要把握基本分寸和基本技巧。

要先行思考，把握什么样的问题应该请示？简单讲，凡是已经明确的、常规的、公司有规定的都不用请示，按流程直接做就好了，做完了汇报。

请教的基本技巧。请教前，是需你自己经过思考查证，拿出几个方案，然后再去请教你的Leader,而你的leader是给你建议或帮你做选择，而不是给你写答案。就是说，你要让你的领导做选择题，而不是问答题。

带职场新人，Leader还是比较在意对过程的把控，因为领导需要控制因过程有误导致结果有差错的风险。所以，对待Leader安排的事情，一定要有始有终，及时反馈。什么事情做了，做到什么程度，至少每周有一次总结汇报。重要的节点要及时反馈。与跨部门同事通过邮件形式的沟通协作，最好同时CC双方的领导。很多时间，你在工作中留给别人“靠谱”与“ 不靠谱”的印象，大部分来自小事小节。

也许，你的Leader看起来很一般，也没有那么优秀，甚至你认为自己有很多地方比你Leader更厉害。加上周围同事的一些看法、行事，你也就跟着不服气，不服管。殊不知，这是职场大忌！

任何人都有优势也有劣势，你的确可能在某一方面比Leader优秀，但是，TA做到这个位置，就一定是综合能力远远超过其它同事的，包括你在内。或许未来你有可能超过TA，但是，眼下还是老老实实跟TA学习吧，不然你会死的很惨。有所敬畏，才能心存感激，看到不足，才能学习提升。

哪个公司都会有这样那样的问题，但这些问题的存在不是你需要考虑和讨论的事情，也不是你能左右的，你还够不到给决策层提建议。那么，作为职场小白，就不要跟着老员工去议论公司的长长短短，避免不明就理陷入是非。