在遇到问题的时候,多问一个为什么,能够降低你做错事的几率!
在遇到问题的时候,多问一个为什么,能够降低你做错事的几率!
人最不喜欢做的事情是思考,也不喜欢问为什么
例如一个人长期没谈恋爱,一直保持单身状态,基本上身边的七八姑八大姨出的主意,都是从某个地方介绍相亲对象,想办法让你俩凑合。
在她们的思维世界里,没对象的解决方案就是找对象,就像饿了就吃饭,想渴了就喝水一样。
当然,每个人思考的出发点不一样,最终目的是好的方向发展。也就是说,思维模式,让她们形成习惯简简单单的线性思考。
因为她们想出的解决方案是以目标为导向,也就是说找到对象是目标,那解决问题的方案就是找对象。
例如你在公司的业绩不错,但过了一个月突然业绩下滑了。
业绩下降领导就会质问并开部门会议,分析业绩下降原因并找到解决提升业绩的方法。具体办法是:加大广告投放!增加推广渠道!增加每个销售人员的任务量......
这样的决策场景在很多公司都会有,但是你可以想象一下,这种解决问题的方案,谁想不出来?像这种以目标为导向的解决问题的思考方式,是不能发现问题根源的。
解决问题,要以原因为导向,而不是目标。
到时候,解决方案就不是增加推广力度,而是提升产品品质,增加用户粘性之类的。
其实我们完全可以在最大程度上避免这种不理智的决策行为,那就是平时多多思考:
what,why,how,是什么,为什么,怎么做。
反复的质问自己,当前的问题是什么?为什么引发了这个问题?对于导致的原因,我们要用什么方式来应对?步骤是什么?
思考问题的方法以原因为导向,而不是以目标为导向,更能让我们认清问题的本质,但很多人都没有这个思考习惯,一直在用很肤浅的思维来判断一个事情。
卡碧恩简介
卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、高端人才猎头服务、蓝灰领用工服务、安博·体育-安博(中国)服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。
•卡碧恩目前的互联网平台:
a)“职位秀场”网:白领在线招聘平台,人群主要集中在一、二线城市;
b)“稻谷用工”:蓝灰领用工服务平台,为员工持续不断的提供就业机会;
c)“工薪创吧”:卡碧恩薪税专家,解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。
目前卡碧恩所具备的服务落地能力已达到全国250+城市,海外服务能力以美国、澳洲、马来西亚为主。
一直以来卡碧恩以“持续不断的扩大就业机会,让企业尊敬,使员工幸福”为目标,通过先进的互联网技术和强大的数据支持,不断强化我们团队的线下服务能力。同时卡碧恩通过持续有效的对接政府相关平台,为服务的企业提供完善的人力资源解决方案,助力企业进步、员工发展和行业创新!