安博·体育-安博（中国）|求职≠找工作
90%的人都以为“求职”就是找工作，那就大错特错了。从本质上讲，大学生“求职”是要找工作，但绝不仅仅只是“找工作”。很多人在毕业前后拿着简历到处撒网，那不叫“求职”，只是碰运气。
“找工作”就是用人单位需要有人做某一项工作，给出XX待遇，问“谁要来干？”而你恰好就去了。工作是对方给你的，你被动地等待对方赏你一个饭碗。
“求职”就是你考虑清楚个人发展到现阶段，需要一个XX样的职业类型或者说是职业机会，你要主动去找到这样一个机会。“求职”是你自己掌握主动权的，“找工作”是用人单位掌握主动权的。这就是两者的重大差别。
很多求职者在实际生活中并没有这样做，他们在“求职”前没有通盘想好自己的规划，迫于就业压力着急把自己“卖”出去，最后就变成“贱卖”了。这样你从事的工作、所处的职位、所在的企业、企业所在的行业就都有可能都不如人意。即便以后你跳槽了，现在的经验也不具备竞争力，这段经历写在简历里既不能给你带来加分，也很难去帮你赢得一份高起点的未来。所以，“求职”和职业生涯要放在一起考虑。
“求职”是一个动态调整的过程，绝不是一次定位就可以定终身的，你可以在“求职”过程中不断调整和优化目标，直到找到最适合自己的方案。
同样，即便有些大学生在毕业当时并没有拿到很好的offer，也可以像这样谋求跳跃式发展。你可以在工作中像海绵一样积累，锻炼提升能力，一年后跳到中型公司更高级一点的职位，在工作中积累可以跳槽更高的筹码；之后再去更大型的公司，直至心仪的公司（拿到心仪的职位）。
“不管你现在的生命是怎样的，一定要有水的精神。像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来。当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命！”
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