近5年间，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。从自由职客的市场调查可以看出：从地域上看，上海、北京和广州的灵活用工比例最高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市（57.5%），其中，又以上海最高（35.9%）。

最新调查却发现，企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。

调研还发现，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。

灵活用工能有效地减少职场性别歧视，推动性别平等。可以帮助有需求的退休人员贡献他们的所长，让他们实现自我价值，不与社会脱节。

1、灵活用工并不是劳务派遣与兼职

2、企业如何利用灵活用工降本增效

首先，线上的工作可以平衡地域区间的人才不平衡，由于人口移动的趋势，除一线城市外，专业人才的稀缺越发的严重，在线工作的模式则可以突破这个局限，企业不分地域限制的用人，用优秀的人，能力更强的人；

其次，真正的人力成本效率不是想办法降低社保或者不断增大的管理成本(管住人本身并不靠谱)，而是购买岗位的工作成果，在线工作完全按照成果定价机制结算，相比企业招聘用人，干不干活工资成本照发，干的快慢工资成本也照发；

第三，对个人而言，过了30岁后的职业焦虑，相信大家都有切实的感受。在当前的市场环境下，只有更早地完成自己的线上工作ip才对自己形成未来的保障，毕竟，线上工作只要努力，没有失业；

第四，由于线上工作的人员更加开放，所以一定会挤压岗位薪资泡沫(大公司同一岗位薪资要远多于中小企业，但是工作成果并不见得优秀)，这样具有价格性价比的技能工作者会占领未来线上工作的主流市场，因为很简单“你不干，会有很多的人抢着干”，薪资泡沫被挤破的同时，工作信用将成为未来你网上工作的重要标签！

3、能力依然是企业选择人才的首要考量

除此以外，企业不可避免会考虑预算的限制，以及员工的忠诚度等其他因素。如果你有独立完成项目的经验，在灵活用工的机会面前会更具优势。