一、明确目标

       经常有人问人生的意义什么？答案五花八门：要很有钱，要有大别墅，要买法拉利、保时捷、劳斯莱斯，要有私人游艇、私人飞机等。维克多·弗兰克尔在《活出生命的意义》一书中说到：“人类不应该询问生活的意义，因为他自己才是需要做出回答的人。他只能为自己的生活作答，并负起相应的责任”。我觉得这才是回答人生意义的最好答案之一。管理学大师史蒂芬·柯维先生也在《高效能人士的七个习惯》提到的习惯之二“以终为始”，其实这个“终”字就是你想要追求终极目标或结果是什么。人生就像大海上的轮船一样，若没有目标，轮船终将四处瓢泼，永远到不了你想要到达的地方。用OKR思维进行剖析，就是要先制定目标O(Objectives)，再制定相应的KR（Key Results），并围绕KR制定相应的行动计划及方案（Measures）。

二、养成自律的习惯

       根据美国管理学家麦格雷戈提出了X-Y理论，X理论认为：多数人天生懒惰，尽一切可能逃避工作；Y理论的看法：一般人并不天生厌恶工作，多数人愿意对工作负责，并有相当程度的想象力和创造才能。根据调查数据显示：属于X理论的人数总体上是大于属于Y理论的人数。若想要成为行业的顶尖高手，首先得先克服人性的惰性。当别人在连夜追剧、刷微博、刷抖音、打游戏的时候，你却依然坚定自己的意志力，专注做自己的事情：工作或赚钱、充电学习。当你身边的人一直喊着要减肥，但依然把大把的零食往嘴里送，你已经在跑步或做其他运动的路上。就像我们经常在网上看到的很经典的言语：想要获得自由，必先养成自律的习惯。吉姆·柯林斯在《选择卓越》这本书中，对比了两位南极探险家阿蒙森和斯科特的故事。两队探险家都做好了探险前的最后准备，都希望成为现代历史上抵达南极的第一人。结果是，阿蒙森所在的科考队取得了成功，并且安全的返回；斯科特所在的科考队遭受了毁灭性的失败并且失去的生命。阿蒙森和斯科特面临的环境是相同的，但为什么取得的结果却截然相反。经过分析有两个主要原因：第一个原因是阿蒙森的南极探险准备工作比斯科特的更加充分和接地气；第二个原因是：阿蒙森奉行“日行20英里”的法则。即在遇到天气好时绝不会走得太远，以免筋疲力尽；在遭遇恶劣天气时，也坚持继续前进，他把探险队每日的行程控制在15~20英里；另外一队则完全相反，若遇到天气好时，斯科特让队员们全力以赴；若天气不好时，则躲在帐篷里抱怨天气不好。这个故事也体现自律的重要性，即“冰冻三尺，非一日之寒”。自律习惯的修炼是痛苦的，《少有人走的路》一书中写道:“自律就是一个自我完善的过程，其中必然经历放弃的痛苦，其剧烈的程度甚至如同面对死亡。但是，村上春树曾在自己的作品中提到:“当自律变成一种本能的习惯，你就会享受到它的快乐。”

三、超强的学习能力

       根据历史调查数据，但凡是有所成就的人员，都具有超强的学习和探索能力。培训界有一个很知名的“721”学习法则，“721”学习法则是由摩根、罗伯特和麦克三人在合著《构筑生涯发展规划》 中正式提出。该法则认为成人学习70%来自工作经验、工作任务与问题解决，20%来自他人反馈和向优秀的人请教交流，10%来自书籍阅读或正规的培训。首先，从721法则可以看出70%是来自本岗位的实践，请把岗位当成自己成长的平台，也请把自己当成平台的投资人，认真经营，春天播下了种子，秋天的果实将属于你自己；其次，要了解到你所在行业里面优秀的前辈有哪些，可以参加他们的培训课程、微课并建立联系，想办法多跟牛人建立连接并进行交流学习，你将来的段也不会太低，网络上段子手的话：行万里路，不如名师指路，也不是没有道理的；再次，参加一些培训课程或主动阅读一些专业相关书籍，这些是你成长的基础，阅读书籍建议是经典好书反复阅读（当成考试教材反复阅读），人的一生当中阅读10-20本经典好书，那足于敲开专业的大门；一般性书籍则采取泛读或选择性阅读其中的内容。为了提高阅读的产出效果，建议采取聚焦式主题阅读方式，这样能围绕一个主题把各类书籍的知识点都串联起来，这样的产出效果会更好。不要把能力提升寄托在别人的身上，你才是能力提升的第一责任人，学习要有自驱力，若是不想成长，就是十匹马拉着你都觉得累；别人能帮你的，就是为你提供资源或自身的经验分享。关于学习内容的选择说明，我的建议是不要别人学什么，你就跟着学什么，最高境界的学习能力是自学能力，自我驱动去探索未知的领域。

四、落地实践力和行动力

       南宋诗人陆游在《冬夜读书示子聿》的作品中说过：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，没有社会实践，一切理论都是空谈。1978 年 5 月 11 日，《光明日报》发表了一篇文章《实践是检验真理的唯一标准》（主要作者：南京大学哲学系教授胡福明，于2023年1月2日去世），再次强调社会实践的重要性。网络上有很经典的一句话：你学了那么多，但依然过不好这一生。那可能是因为没有把知识和技能落实到具体行动，没有真正做到学以致用和知行合一。

五、自我认知能力

       知道自己的优势在哪里，擅长做什么？也知道自己的劣势即短板在哪里。首先，要学会能够自省，可以选择做阶段性的自省和反思，反思自己哪些地方做得比较好；哪些地方后续可以做改进。其次，有时候别人的反馈也是一面镜子，你的直属上司、同事或下属。有些人取得一些成就之后，会比较狂妄自大，听不进别人的意见或建议，这其实是个人成长大的大忌和最致命的缺陷。最后，把自己的优势最大化，同时针对某些短板对可能影响优势发挥的，采取相应的对策对短板进行强化提升。

六、积极主动的心态

       这是管理学大师史蒂芬·柯维先生也在《高效能人士的七个习惯》提到的习惯之一“积极主动”。有些人除了做好本职工作之外，还有主动帮助别人。有些活稍微累一些或需要加班，就开始抱怨；其实，抱怨是最没有价值的，与其抱怨，不然立即开始行动。要感恩职场上给予机会和项目历练的人，感恩职场上帮助自己进步和成长的人。积极主动多去承担一些任务，下次有好的事情也可能轮到你。

结尾

       总之，在职场里面要加强六个方面地修炼，即有积极主动的心态，明确自己的目标，养成自律的习惯，要有超强的学习能力和行动实践力，强化自我认知意识，特别是要修炼好自己的专业基本功。2022年世界杯中，阿根廷夺冠了，其中的门神马丁内斯扑出了非常关键的一粒点球（阿根廷VS荷兰比赛中，也扑出两粒点球），相当于是立了大功。加盟阿森纳的10年里，马丁内斯共被外租6次。做了10年的冷板凳，他还透露，自己家中的花园里有一个等比例的球门。只要是休假，他就会在妻子的帮助下用发球机训练。妻子其实是疑惑的，问他为什么上不了场，还要每天练习那么多？马丁内斯回答，“我觉得我会有机会的，我最好还是多练练”。请努力修炼好自己的专业基本功，因为机会总是给有准备的人。当然在前进的道路上，也要锻炼好自己的身体，因为身体是革命的本钱。当然，职场还有其他秘制鸡汤，包括洞察思维能力，创新能力，沟通能力，情商及人际关系等可以进行修炼，欢迎继续探讨和交流。

       2023年即将翻篇，感谢帮助过自己的前辈和朋友；2024年继续前行，借用查理·芒格的两句话来勉励自己：“如果你想获得想要的东西，那就得让自己配得上它。信任，成功和钦佩都是靠努力获得的”。