面试官修炼的三重境界。

从学生时期的读书、考试、毕业；进入职场，实习、培训、实践；成为管理者，计划、组织、领导和控制；直到成长为组织的领导者。这一路走来，正是一场“学思践悟”的修行。曾记否，从参加面试，被面试官问过无数的问题；直到成为一名面试官，面试过无数的面试者。角色转换，知识升华，其中收获良多，感悟颇深。

其实，面试官的修炼，正如剑侠一般，从新手起步经历了“手中有剑心中有剑，手中无剑心中有剑；手中无剑心中无剑”；这三层分别对应着能手、高手和大师。即实现了练剑、佩剑和挂剑三重修炼境界。

面试官修炼之练剑：手中有剑，心中有剑。

求职者从被面试者，历经数年成长与锻炼，晋级为管理者，进入面试官的圈层。通过工作实践积累了专业知识与技能，通过专业技能培训项目，逐渐熟悉了作为一名管理者面试所需的基本方法与流程。

面试官经历了上级领导的培养与考核，参加了外部管理培训项目，通过国家级及省市级等相应的考试获得了相应的管理职业资格证书（五级初级、四级中级，……一级高级技师），或者初级、中级和高级的职称证书。掌握了管理与专业的技术，证书加持犹如宝剑在手，可以闯荡江湖了。在此阶段，一招一式皆有据可依，有章可循，循序渐进地学习招式与套路，从新手成长为能手。在面试的问与答之间，熟能生巧，渐入佳境。

面试官逐渐掌握了面试的基本概念、原则、渠道、标准、流程与方法，可以编制招聘面试相关的制度，调查招聘需求，设计与之相关的流程与表单了。这些专业的面试技术正如使用宝剑一般，越是应用越是纯熟，并且不断地还会有些许的心得体会。

面试官修炼之佩剑：手中无剑，心中有剑。

面试官经过5-8年的面试实践，不断地总结与反思，通过各种问题的分类汇总，针对回答的方式与技巧进行归纳与提炼，经历高手的带教，领导的教导，教练的训战结合，面试官的能力与修养将得到成长，提升为高手的境界与修为了。

高手者，面试官中的BOSS级别，心态积极，极富正能量。由于长期的问人无数而形成的职业敏感度与快速响应能力，修为极高者手中无剑心中有剑，可以在60秒-180秒之内洞察面试者的修为与匹配度，可谓之出神入化般，让人匪夷所思。

高手级别的面试官，虽然具有国家一级、高级职称等加持，但是不再是拘泥于面试的招式与技巧，而是见招拆招；也不再束缚于“问、听、观、记”的套路里，而是能够灵活运用STAR行为面试法则，透过现象，快速洞见本质。不必跟随面试简历与各类表格的冗杂的程序，可以在超短的时间内察言观色，对于面试者进行SWOT综合分析，进而匹配分析，及时做出录用决策。

面试官修炼之挂剑：手中无剑，心中无剑。

面试官的修炼，能够进入到挂剑阶段的，可以说是凤毛麟角，可遇而不可求了。

挂剑者，不再是佩剑加身的官阶鲜明了，身在高位，做人遵道，做事合法，时常被他人尊称一声“大师”，而不自傲。他的佩剑就挂在办公室的墙壁上，别人远远地看到，就已经感受到他的气场与能量级别了。

凡能进入此境界者，看似与一般面试官并无明显的不同之处。在面试时，他似乎也没有什么招式，而且能够善于倾听，虚怀若谷，平易近人，和颜悦色。修为高者，做到“此心不动，随机而动”。

此类面试官，善于以静制动，不拘泥于法，但是合于道。从宏观与中观层面观察微观，洞若观火，以不变而应万变，以无招而胜有招。此时无胜胜有声。

面试技术，正是阅人无数的持续修炼，有所为而有所不为。面试官，从低到高的境界修为，并无明显的界限区别，但是为学日益，修行不止，能量无限。

面试官，自强不息、厚德载物。唯有善于学习，勤于思考，勇于创新，敢于反省，从技术的刻意练习，法则的灵活运用，就能逐渐掌握面试之道。从练剑、佩剑，晋级为挂剑的境界。