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这6种职场心态,你最好丢掉!
卡碧恩    2023-04-20
无论是工作还是生活,我们常常都会提到心态。心态本身是一种虚无的意念,但这种无形的力量,会在日积月累中对人产生不可估量的影响。 有些心态在走上工作岗位后,是需要切换、丢掉的。 对职场人来说,心态不同,职场发展就会大相径庭。 尤其是有些人会存

01


没有功劳,也有苦劳


工作是以目标结果为导向的。


如果没有成效、没有进展只能说明务了“虚功”,再直接的说,就是低效劳动甚至无效劳动。


如果你始终抱有“没有功劳,也有苦劳”的想法,在工作中往往可能会重过程而轻结果,重应付而轻成效,重处置而轻闭环,重蛮干而轻创新。


成熟的心态是要务实功、求实效,努力把苦劳转化成功劳。


02


没开始之前,先被自己的恐惧吓退


“想转行做个设计师,但是我这水平不行。”


“这个机会是挺好的,但我怕被我搞砸。”


在我们的现实生活中,经常会发生这样的场景。期待某件事情,却又在作出决定之前,踌躇不前,担心自己的能力差,担心种种不确定的情况,甚至在还没开始尝试之前,就被自己的恐惧劝退。


但职场是一个竞争的场所,优胜劣汰是永恒不变的规则。这种前怕狼后怕虎的心态一旦开始蔓延,你会直接将自己在竞争中置于劣势,且白白失去了许多成长和发展的机会。


曾经有个同事,当时公司领导有意培养她,让她去对接一个大客户,负责一个大项目,可这位同事在没接下来之前,就提出了很多困难和问题,表现得畏首畏尾,最终这个机会被别人拿走了。


人生中最可怕的不是失败,而是害怕失败,放弃了尝试的机会。


其实所有困难本身并不可怕,当你真正面对它时,并义无反顾地为此努力,你会发现自己比想象中的要更强大。



03


不推不动,推了才动


这种职场心态很常见,而且在年龄上呈现U字型:


——刚入职场,习惯于依赖领导,领导“说一事干一事”;

——随着职业生涯“渐入佳境”,进取心变强,更加积极;

——到职场的后半程,基本定型,提前进入“临退休”状态,不推不动了。


其实,不管是职场初期还是末期,这种心态都是要丢掉的。


初期要靠前一步、主动作为,从而获得长进,末期更要发挥“传帮带”,体现“老同志”的价值,切不可做“陀螺型”“木偶型”干部。


04


单打独斗,我最厉害


上学时,考试学习几乎是个人的事,是“单兵作战”。


工作后,解决处理问题更多是整体的事,是“团队作战”。


如果仍然拿“吭哧吭哧”单打独斗来完成工作任务,那肯定是行不通的,要把“团队”“整体”放在心中,从全局、大局去考虑问题,“团结一切可以团结的力量”来干事。


另外,不要尾巴翘上天,眼睛长到头顶上,觉得自己最厉害。


特别是有了一定职级职务后,更要经常反省、提醒自己不要独断专行,避免“一言堂”。


05


开始躺平,停止学习


人们总是会在熟悉舒适的区域获得足够的安全感,所以很多人更愿意接受那些得心应手的工作,而去回避那些棘手的难题。


说白了,就是不想走出自己的舒适区去面对那些未知的风险。


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