什么情况下，职场人成长最快？

哪些行为能让你快速成长？

第一，忘掉组织，创造价值。

一个人成长的高度，要看向这个世界展现了什么作品，而不在于组织内部关系等等。

你的时间优先级，永远是对外 > 对内；用户/客户 > 同事；价值创造 > 价值评估/价值分配。

极端点，你可以放弃任何公司内部协调事宜，比如拒绝低效会议，专注于价值创造。

第二，找到心智定位。

职业生涯发展早期，结合自己的优势与技能点，设定一个自己赋予他人的心智定位，这会让你有很多独特的机会。

这个定位与名片上的头衔并非一回事，也并非个人品牌，它是超越你的职业身份，多个职业身份交错而成。比如，最懂计算机编程的心理学家；最会摄影的专栏的作家等。

第三，学会小题大做。

这会让你把工作变得有意思，同时走得更快。接到任务，多想想假如把它做得更难更复杂是什么样子，任务瞬间变得有挑战。

久而久之，你思考的层次和其他人永远不在一个层面，接触的信息源也和别人不一样。

第四，用作品说话。

不断地将不涉及机密的信息整理成作品。一来，可以建构外界的认同；再者，这些记录留存下来，会让你日后反思时，更清楚的看到自己当年做对了什么，做错了什么。

第五，挑战大项目。

无论你现在做的项目是什么，你都可以将手头的项目简单地划分为如下：A. 亿级；B. 千万级；C. 百万级；D. 十万级。

在职业生涯早期，重要的事情是，你能否通过当下的项目成长起来，跃迁到更大量级的项目，成为新项目的主导者？

第六，设定两年效应。

想想两年内你想实现的目标。比如两年内你要成为最优秀的咨询师，那么这段时间这个行业的方方面面都要摸透。

比如分析成功的案例，阅读经典著作，挑战更难的项目，补全缺失的技能等。如此一来，该见什么人，不该见什么人；该做什么项目，不该做什么；该读什么书，不该读什么书，一目了然。

越认同你的职业身份，你越容易走得快。你的时间利用率会比别人高很多，更容易判断平时的时间该如何花费。

如此一来，职业生涯容易实现良性循环，声誉、收入增加，体力活越来越少，慢慢地，工作重心逐步朝关键决策者、领导者倾斜。

第七，提高理性思维。

入职第一天，就以终为始，去思考，我的开场起点在哪里？我的方向是想去哪里？我的职业经历，如何一步步改变了自己的认知边界？在我整个职业生涯中，带来了哪些不一样的东西？

对自己感兴趣并热爱的领域保持输出，同时及时复盘，你就能成为这方面的专家，之后可能会有新的机遇。

所有的松弛感都来源于背后的竭尽全力，与君共勉！