高薪固然好，但好的发展机会并不一定总伴随着高薪，为了更长远的自我升值牺牲短期利益是值得的。相中大公司的资源、人脉、技能、项目、发展机会，虽然不能立刻转化为可观的收益，却能让自己薪资在未来获得更具弹性的提升。有的是在经过多年职场历练后，终于明白自己想要做什么，想抓住“最后”一次机会，实现职业生涯转型的中年人；也有实力强、野心大，想逃离舒适区挑战自己的年轻职场人。无论是处在哪一个年龄阶段，从小公司跳槽到大公司，都是在给自己的简历增值，一家大企业的背书往往比小公司更有说服力，虽然降薪入职，但日后再跳时身价会大大提升。部分职场人在调岗或者跳槽进入新领域时，会通过主动降薪寻求机会的迂回战术，以顺利得到进场的门票。
新进入一个岗位或是行业，缺经验、没资源是常态，这种劣势带来的影响，会很直观的体现在薪资上。
进入下一个高速发展、有发展前景的行业比短暂的高薪更重要，因为这代表着你未来薪水的天花板会更高。原公司业务量不大，没有多余的位置可以晋升，比如Maggie为了上一个台阶，觉得降点薪也可以。 有时候不是你能力不行，经验不够，而是没有位置。降薪跳槽问题不大，我对自己有信心！从短期来看，薪资有一定幅度降低，但从长期的职业发展来看，一次降薪跳槽是为了完成了更高阶的目标，目光放长远来看是划算的~很多人在逃离大厂后，做了新选择，也坚信自己能开启新的机遇。比如对这家公司做的事和产品有兴趣，互相彼此欣赏，喜欢自由的工作氛围，能一拍即合，都能成为降薪入职的理由。还有些人是对某些公司或职业非常非常非常爱，身边有朋友就有这种执念，只要能进某某公司，看大门都愿意，更不用说薪资降低了。毕竟在他心里，非常明确自己想要的是什么。
在没日没夜的内卷中越陷越深的年轻人，都有着和王尔德一样的呐喊，“我不想谋生，我想生活。“
于是有些年轻人开始选择不一样的生活——拒绝超长待命，拒绝单休，通过降薪跳槽，拥有到点下班、轻松周末的打工人在社交平台上不在少数。
