安博·体育-安博（中国）|态度、能力、人品哪个更重要？
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公司老板在选人的时候，经常会从三个维度考察员工，即态度、能力、人品。三个维度都很重要，能同时满足的员工肯定凤毛菱角，大多数员工只能做到相对完美，那到底哪个更重要呢？现在从我多年的工作创业经验，谈一下这个问题： 卡碧恩简介 卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、高端人才猎头服务、蓝灰领用工服务、安博·体育-安博（中国）服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。 •卡碧恩目前的互联网平台： a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市； b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会； c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税专家，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。 目前卡碧恩所具备的服务落地能力已达到全国250+城市，海外服务能力以美国、澳洲、马来西亚为主。 企业降本增效解决方案提供商 猎头招聘 | 稻谷用工 | HRO薪税
1、 刚入职场的新员工态度最重要：刚入职场的毕业生都是一张白纸，在学习学到的东西是无法直接用到工作当中去的。这时候态度最重要，领导或者师傅让你干嘛，你就去干嘛，而且尽量多干活，工作态度决定一切。
2、到了职场中期，对于工作3到5年年以上的员工,最看重的就是能力，包括你的逻辑能力、沟通能力、团队协作能力、分析问题能力和管理能力等，即你解决问题的能力，能否在一个项目中独当一面。
3.、到了职场高级阶段，比如公司招一个高管，拼的就是人品。因为高管的工作主要就是做资源整合、团队搭建等。好的人品意味着你有好的资源、好的人脉，当你需要去解决问题的时候，你能整合到更多的资源。
所以前期看态度、中期看能力、后期看人品。每个阶段侧重点虽然不一样，但是前一个阶段都是后一个阶段的基础，比如：刚入职场的时候，只有工作态度积极，才有更多人会教你，你才能积累到工作能力；当你的工作能力足够强，啥事都能搞定，干事靠谱了，你才是别人眼中有信誉、人品好的人。所以态度是基础，最终决定你的职场高度还是人品。
