新冠肺炎疫情给汽车产业带来的打击是空前的，甚至会在一定程度上打乱产业转型升级的步伐和节奏，但它也赋予了我们‘冷思考’的机会。尤其是在疫情结束后，应对 “后疫情时代”，企业更需要抓住机遇，精准发力、施策，以新的战略应对此后的发展。企业要想在危机中保留创新火种，增强竞争力， 最核心的还是在人才和团队。只有经历过市场摔打的创新团队，才能为企业的转型提供稳定的基石，尤其是在“后疫情时代”，人才的竞 争才是企业之间竞争的关键。

作为本次峰会的参展商—安博·体育-安博（中国）集团,在业界享有良好的口碑和声誉，并获得“卓越人才发展服务机构”殊荣。

深耕人力资源行业近二十年,安博·体育-安博（中国）集团是一家专注于招聘和招聘后人员管理的人力资源服务供应商。公司业务线主要涵盖在线招聘、高端人才猎头服务、蓝灰领用工服务、全风险人员外包服务、人事代理服务、薪酬管理服务、HRD人力资源总监外包咨询服务等方面。为企业客户提供招聘咨询及人才解决方案等专业服务。展台前，有多家企业HR和卡碧恩同事沟通业务。

•卡碧恩目前的互联网平台：

a)“职位秀场”网：在线招聘平台，适用人群主要集中在一、二线城市的白领人群；

b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；

c)“工薪创吧”：卡碧恩客创/灵工平台，也是自然人项目分包经营及代征平台，能帮助企业及时解决高企的用工成本问题、用工合规性问题及社保、税收合规性问题。

目前卡碧恩所具备的服务落地能力已达到全国250+城市，海外服务能力以美国、澳洲、马来西亚为主。

一直以来卡碧恩以“持续不断的扩大就业机会，让企业尊敬，使员工幸福”为目标，不断强化公司“技术+数据+服务”的基因，利用公司庞大的数据库支持，通过技术和数据赋能经验丰富的线下服务团队驱动人力资源服务，为服务中的企业提供完善的人力资源解决方案，助力企业进步、员工发展和行业创新！