安博·体育-安博（中国）|333面试原则，提高面试效率！
333面试原则，既能提升面试效率，又能大幅提高选人精准度。该原则即：
● 一场面试3位面试官为宜。
● 一个候选人的面试筛选次数3次为宜。
● 一人连续面试场次不能超过3场。
3人的面试官队伍是最高效的集体面试人数，两个面试官会对面试决策有争议而无法取得一致意见，超过3人的面试官队伍，面试时间和精力投入较高，实操性弱。
当然，为了达到更好的效果，3人面试官要进行明确的分工和配合，以避免杂乱无章的发问影响选人精准性。
每次面试前，应由HR部门负责确定主面试官和辅面试官。
面试过程中，主面试官主导整场面试，辅面试官可针对主面试官没有考察到的素质进行辅助提问，切忌为彰显个人价值无视面试的整个流程，甚至出现互相打断的情况。
3人在这场面试中，应目的一致，形成合力，如若面试过程中出现任何问题，须优先由主面试官处理，辅面试官可提供自己的参考意见。
卡碧恩简介
卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、高端人才猎头服务、蓝灰领用工服务、安博·体育-安博（中国）服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。
•卡碧恩目前的互联网平台：
a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；
b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；
c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税专家，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。
目前卡碧恩所具备的服务落地能力已达到全国250+城市，海外服务能力以美国、澳洲、马来西亚为主。
一直以来卡碧恩以“持续不断的扩大就业机会，让企业尊敬，使员工幸福”为目标，通过先进的互联网技术和强大的数据支持，不断强化我们团队的线下服务能力。同时卡碧恩通过持续有效的对接政府相关平台，为服务的企业提供完善的人力资源解决方案，助力企业进步、员工发展和行业创新！
