在工作中，即便你个人能力再强，多多少少都会遇到一些问题，有的人在问题面前望而却步，甚至选择了退缩，因此失去了机会；而有的人则迎难而上，最终战胜困难，新得更多的机会。

即便摆在面前的困难很多，也会无所畏惧，坚持到底，不达目的誓不罢休。

缺少执行力的人，在工作中遇到困难之时容易退缩，容易被困难打倒，也容易逃避。因此，想要有所作为，离不开高效的执行力，那么究竟该如何提高执行力？

执行力很差的员工，一遇到困难的问题就就不知所措，害怕自己做不好，缺少信心。为了提高自己的执行力，要求自己做每一份工作前，在规定的时间内必须完成，遇到问题不要想着找外援，自己想办法解决，但凡在规定的时间内没有完成工作，就会有相应的处罚。不断鞭策自己做事情执行力，提升信心同时也改善拖拖拉拉的做事习惯。久而久之，你的执行能力也就会有所提高。

一定不要把问题当作是麻烦，而是要将其当作是一个展现自己能力的机会。

在工作中，能力强的人也会遇到棘手的问题，遇到问题是一种常态，不要逃避问题要正面去看待问题并解决问题，解决问题的过程不仅仅是学习的过程，还是提高执行力的过程。

执行力差的原因之一就是喜欢逃避问题，问题逃避得越多，执行力也就会随之下降；工作中的任何问题都不要逃避，有问题也就会有方法。

借口能够毁掉一个人的前途，也能毁掉一个人的事业，喜欢找借口的人有一个共同的特点：没有太强的事业心，缺少执着的追求，人生没有一个坚定的信念。

他们在遇到问题的时候，举棋不定，即便心中很有想法，也很难落到实处，这会大大影响执行力的提升。

执行力越强的人，他们从来不喜欢找理由与借口，只认工作的结果及对与错。错了会坦然面对，然后立即改正错误