我的朋友，刚刚入职没多久。

她的公司同事一开始都对他亲切又热心，每个人都愿意表现对新人的善意。

我的朋友为了回报大家的善意，也经常在自己没那么忙的时候，帮同事整理整理数据，做个表什么的。

时间一长，问题就来了。

我朋友的工作是销售，销售每个人每个月都有自己的KPI要完成。

起初我的朋友因为手里没接过来那么多客户，手里比较空的时候尚能帮大家做活儿，但是过了几周她的工作步入正轨，她的同事们还是一如既往地给她派活儿。

“凯莉啊，之前你做得那个数据，大成公司的常先生也要，能不能给我发一下。”

“凯莉啊，周五你去参加研讨会的时候，能不能帮我顺便联络一下我这个区的客户？”

“凯莉啊，上次说的那个模型你这边坐好了吗，做好了的话能不能先给我用一下，我这边客户着急看的。”

我朋友过来找我抱怨：

“他们有客户，我这边也有客户啊。上次研讨会就帮琳达去联络他们区的客户了，搞得我本来半休假的参会，全变成了帮他做业绩。还有模型，你这边客户着急，我这边客户难道就不着急吗，不然我也不会盯着做啊……”

朋友的抱怨层出不穷，她的同事似乎也都心照不宣地把她当作手下。

“和他们讲你不要做啊……他们这么欺负你，就是欺软怕硬啊！”

但是每次我教她要反击的时候，她却总是回我一句：

“唉，职场哪有什么公平呢，我一个新人就当‘吃亏是福’了。”

我们是有一句老话说是，吃亏是福。但是这句话在职场，可以说是万万行不通。

几个月后我又见了另一位朋友，这个朋友也是最近新转行，新公司的氛围是业界文明的不好处。

但当我见了她，只觉得她红光满面，眉飞色舞。

“都说困难像弹簧，你弱他就强，我说啊，这人也是弹簧，你自己处处示弱就别怪别人欺负你，谁要是敢欺负我，我绝对要给他顶回去。”

朋友也不是惹事的人，去了那个公司后，该干的活全都干的漂漂亮亮，但遇上别人找茬儿的的时候也绝不手软。

这么反复了几次，大家就知道了，我朋友也不好欺负。

这么一来，虽然他们公司是业界闻名的难相处，但是我朋友也在那边如鱼得水，日子过得热火朝天。

大多数情况下，当职场环境不容乐观，相比逃离或者做出反击，很多人更愿意去说服自己“这没那么糟”。

我的另一个朋友后来写信给我：“6年来，我一直遭受职场不公，我应该按照你说的去做，然后尽快走出去。但实际上后来我对这种行为习以为常，我承受了你所说的一切，沮丧、焦虑和不快乐。”

当问题发生，你是不是也进行了自我催眠？

当你决定停止自我欺骗，正是你重新塑造职场环境的开始。

如果你一味地“为他人着想”，你以为会换来更融洽的同事关系，但实际上只会让某些人得寸进尺。

过分的退让会让我们损失我们的职场领地，让我们陷入被动，在职场中任人宰割。

良好的职场环境从不是靠单方面的退让造就的。

一个成熟的职场人，能在职场上捍卫自己应有的权利。

学会捍卫自己的权利，才是职场的正确打开方式。