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职场上,“蓝领”与“白领”的区别
卡碧恩    2020-03-19
职场上,“蓝领”与“白领”的区别

职场上,“蓝领”与“白领”的区别,通常我们会以体力劳动与脑力劳动的区别,其实它所描述的是对信息获取的习惯,信息依赖,对知识的乐趣、抽象事物的偏好不同的两类人。

那,为何会产生这种不同呢?

从所学的知识和教育程度的不同,形成对事物思考模式和抽象思维能力导致的:知识分子普遍缺乏具象能力,体力劳动者不爱阅读。

最早的抽象能力一般从8岁,阅读大段的文字,并理解中心思想开始。然后到了初中,就开始接触更为抽象的东西:代数、几何、物理、化学。


初中升高中是一次抽象能力分化的开始。

继续读高中、大学的孩子,有机会学习更为抽象的东西,或者说持续发展抽象能力。

而进入中专、技校等路径的孩子,他们用于抽象思考的时间会变少,而大量的时间,用在具象事物里。


经常要抽象思考的人,他们会有“思维的乐趣”“认知的乐趣”,而抽象的东西,对他的影响力越来越大。比如:“理想”“爱情”,都是非常抽象的东西。

而对于蓝领,抽象的东西对他们影响力会少,他们注意力的重心是“具象的东西”。

无论是蓝领还是白领的工作,大家都是在各自擅长领域发挥能量。人总是从自己熟悉的东西中持续获得乐趣,而畏惧不熟悉的东西。自我学习也是不断提升自身专业技能的途径之一。


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