社税改革后，“灵活用工”时代来了

举个很直观的例子，会计对于每一个企业来说都是必须的存在，但并不是每个企业都愿意雇佣一个全职的专业会计。

有很多小型公司，他们的会计需求很小，平时处理一下简单的账套，节点的时候处理一下年报、审计、报税等工作。

如果雇佣一名全职的会计来处理这些工作，企业每个月可能要为此支出7000多元。

但是，如果企业能够找到一名经验老道的会计，与他达成一种非雇佣关系的合作，每个月只需要3000元，就可以把全部会计工作交给对方。

在传统的雇佣关系中，企业雇佣员工，相当于花钱买断他的八小时工作时间，具体在这个时间内，让员工做什么，则取决于公司内部的工作安排与流程。

而在合作关系中，企业付费，是为了购买个体的“成果”，也就是说，只要你能拿出足够的成果，那我就愿意支付相应的报酬。

而后者，显然比前者更能显著提高资源配比的效率。这时候，再回头看看我们今天的话题，你就会发现副业，其实正是一种合作关系的表现。

越来越多“职员”开展副业

近两年来，拥有第二副业的人越来越多。除了大学生群体以外，现在，大量蓝领和白领也开始加入其中。

淘宝UI设计师李莉，她的兼职工作是给淘宝商家设计网页，修图是她的拿手活。在群里按照任务接单，一个月下来大概有1万元左右的收入。

作为两位宝宝的妈妈，李莉说，“兼职既可以让我在兼顾照顾孩子的前提下挣到奶粉钱，还能够让我保持对技能的熟练感，不至于被社会淘汰。”

外卖小哥陈祥的思维更简单，他希望能够尽快挣到钱，在老家县城买一个房子，把婚给结了。在他的电动车后座上，同时放着美团和饿了么两个箱子。

他说，“我对这个区域已经很熟，商家在哪，顾客在哪都门清。同时在两个平台抢单，一趟能同时送3~5单，这样跑一趟挣的钱也多。”

零工经济被认为是劳动力的共享，一种改变传统的工作模式。

按照国外的经验，导致零工经济的主要原因有两个，一是经济下行，二是劳动力人口下降。

根据国家统计局数据，我国2019年Q3的GDP增速为6%，为1992年记录以来同比增速最低。

另一方面，我国劳动年龄人口在2011年达到9.41亿的峰值后，连续七年数量下降。从2011年到2018年，中国已累计减少劳动力4343万人。

企业端的“副业”刚需

在企业端，灵活用工也成为一个趋势。《2018中国共享经济发展年度报告》指出，将近65％的HR表示，灵活用工正在迅速成为企业规划的新常态。

对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，提高人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

灵活用工能让企业效率至少提高 30%以上，成本上降低 20%-30%。相对于白领来说，以蓝领为主的服务业可能是灵活用工增长最快的行业，这类工作对服务员的技能的要求不高，来了基本上都能做。

站在企业的角度来看，服务业营业额随着时间的波动非常大，这导致闲的时候劳动力浪费，忙的时候劳动力不足；

物业、零售、餐饮、快递等为代表的服务业利润普遍都不高，对劳动力成本比较敏感；

服务业属于劳动密集型行业，劳动力缺口大，以美团为例，仅他们一家企业，就有五十多万的快递员。

其次是制造业。但制造业的特点在于，行业订单一般集中在上半年，不像服务业，每天的营业额都有非常明显的波峰波谷。

在不少行业内人士看来，劳务外包和劳务派遣不能算是真正的灵活用工，是企业为了减少用工风险将劳动关系转移到第三方，只能算是法律形式的灵活用工。

新型的灵活用工是按需招聘，以项目制为主，时间灵活。

想象一种未来场景：随着灵活用工的普及，越来越多的职业，可能会像美团骑手、滴滴司机一样，雇主直接在上面发布一项任务，雇员在上面抢单。

灵活就业的一个核心思想是：个人不为企业所有，但可以为企业所用。

所以在技能的选择上，人们会越来越倾向于具有社会价值的通用技能，而非只拥有企业价值的特殊技能。

未来，好多新工作都会是边干边学，重新进学校进修，会成为职场人的常态。对于企业而言，人员构成可能会直接变为“核心高管+骨干员工+按需用工”的模式。