第一块面包指出某人的优点，中间的牛肉指出还存在哪些需要改进的项目，最下面一块面包是一种鼓励和期望。汉堡包原则最大的好处是指出缺点的时候不会让人反感，从而使人们能更好的工作。这个原则，如果抛开职位的高低，年龄的大小，想必在任何时候都是适用的。

沟通渠道，这个太关键了！往往组织规模越大、人员越多、层级越多，沟通效率往往会打折扣！先说沟通渠道的搭建吧！文件、签单、批准申请、各类报告、语言交流等等，这些都是沟通的载体，需要通过一定的手段进行传递。企业里最常见的就是会议、培训、面谈、文件往来等等！而当下，互联网技术，使得沟通方式更加多元了，QQ、微信、微博......线上沟通多种多样，线下的面对面的沟通也更有效率了！

这个因素，与个人素质、企业沟通氛围关系比较大。一个人的沟通能力，作为比较重要的一项素质，主要体现在语速、用词、语言的前后逻辑性、是否能够正确表达自己的意见、语言风格、是否善于提炼核心思想并表达出来，等其它方面。一个综合素质高的人，首先是个善于表达的人。作为HR，工作中要逐步提高自己的沟通技能，来适应工作的需要。再说，企业沟通氛围，个人认为，需要HR和企业同仁一起努力才行，毕竟HR的力量是有限的！一个好的沟通氛围，会使得不善言谈的人，逐渐适应沟通的文化，而一个不好的氛围，则是一片沉默，流言蜚语横流。一个人的语言技巧，可以通过学习、培训和工作中逐步提高，而企业整体氛围则要通过全员的努力的才能塑造。